Ankara‘da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan işçinin maaşı, bir ay zamanında yatırılmadı. Ücretinin 20 günden fazla gecikmesi üzerine işçi, iş sözleşmesini feshederek işten ayrıldı. İşveren ise işçinin istifa ettiğini öne sürdü.
İşçi, maaşının geç ödenmesinin haklı fesih nedeni olduğunu savunarak kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesine başvurdu. Mahkeme, işçinin daha önceki aylarda maaşını ayın başında aldığını, ilgili ayın ücretinin ise fesihten sonra ödendiğini tespit etti. Maaşın kanunda öngörülen sürenin üzerinde gecikmesi nedeniyle işçinin haklı nedenle feshettiği kabul edildi.
Dosyanın gittiği Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de işçinin feshini haklı buldu. Kararda, işçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesinin haklı fesih nedeni olabileceği vurgulandı. Böylece şartları oluşan işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmedildi.
